299 lavoratrici
su 398 dipendenti totali di CNA Bologna
Lavoratrici in CNA
entro i 29 anni
3,6%
Lavoratrici in CNA
tra i 30 e i 50 anni
40,7%
Lavoratrici in CNA
oltre i 50 anni
55,7%
Lavoratrici in CNA
da 1 a 5 anni
28,1%
Lavoratrici in CNA
da 6 a 20 anni
28,1%
Lavoratrici in CNA
da oltre 20 anni
43,8%
Lavoratrici in CNA
con diploma
64,8%
Lavoratrici in CNA
con laurea e/o una specializzazione post laurea
35,2%
Lavoratrici in CNA
senza figli
12,8%
Lavoratrici in CNA
che hanno figli
66,1%
Lavoratrici in CNA
con familiari non autosufficienti
21,1%
Le donne sono
il valore aggiunto
in azienda
Le donne costituiscono il motore dello sviluppo economico: mai prima d'ora vi è stata così tanta consapevolezza della necessità e dei benefici di sostenere e promuovere le donne nel corso della loro carriera lavorativa.
CNA Bologna, conscia di questo asset valoriale, si assume l'impegno di costruire in modo congiunto sempre più azioni che costituiscano un insieme di politiche di genere e di inclusività per dare risalto e tutelare la diversità che la contraddistingue.
È un percorso avviato e che deve sostenere la diversità delle esigenze e l'insieme dei bisogni organizzativi e della persona.
L'ottenimento della Certificazione di genere entro il 2024, la costruzione di un tavolo congiunto con le rappresentanze sindacali e l'impegno che ne deriva di monitorare e attivare azioni che ci permettano di sviluppare sempre più tali politiche, è uno degli obiettivi che CNA Bologna si è posta in questo cammino di valorizzazione delle proprie risorse.
Nei prossimi mesi saranno avviati momenti specifici di ascolto che andranno a rendere “parlante” quanto abbiamo raccolto nelle prime fasi di costruzione della piattaforma di welfare tramite il questionario proposto.