Quest’anno torna “L’Appennino nel piatto” che diventa D’in sò: un percorso a tappe nell’identità enogastronomica dell’Appennino Bolognese [...]
Cna insieme alle altre organizzazioni datoriale e a Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil ha sottoscritto un accordo per regolamentare definitivamente la normativa dell’apprendistato professionalizzante e riconoscere una “una tantum” ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale 2013/2014. L’accordo mette a regime, dal 1 gennaio 2015, la normativa contrattuale dell’apprendistato così come definita dal DL 167/2011, mantenendo le durate fino ad un massimo di 5 anni e prevedendo un prolungamento del periodo di prova di 3 mesi. È stato riconosciuto ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo un importo forfettario una tantum di € 420.00 suddiviso in quattro soluzioni pari ad € 105.00. Con l’erogazione dell’una tantum – che non incide sugli istituti contrattuali diretti e differiti compreso il Tfr – viene assolta ogni spettanza economico/retributiva riferita al biennio 2013/2014 e pertanto le trattative per il rinnovo del Ccnl, che saranno avviate dal mese di febbraio p.v., avranno a riferimento il solo periodo successivo. Si tratta di un accordo estremamente importante che consente, nel perdurare della fase di grande difficoltà del nostro sistema economico- produttivo, di chiudere definitivamente le spettanze economiche per 2 anni su 3 di vigenza contrattuale, senza alcun incremento dei minimi tabellari e di riattivare le assunzioni attraverso il vantaggioso strumento dell'apprendistato.
Responsabile Ufficio Comunicazione
- Maurizio Collina
- m.collina@bo.cna.it
